كلية العلوم الإقتصادية و علوم التسيير

هيكل الموقع | خريطة الكلية | الإتصال بالكلية | موقع الجامعة

أنظمة الدراسة :

ليسانس "تسيير الموارد البشرية"
مسؤول التخصص: "بارك نعيمة"
naimauniver8@yahoo.fr

- أهداف التكوين:

يهدف هذا التكوين المسجل في إطار نظام شهادات(LMD)، في السماح للطالب بالتمكن من الحصول على المعارف العلمية النظرية الهامة وذلك من خلال اتجاهين أساسيين:

الاتجاه الأول: يصب في الحصول على الكفاءات العلمية والتقنية التي تمكنه من:

التحكم في الميدان المتعلق بعلوم التسيير.
التحكم في الميادين المتعلقة بتسيير الموارد البشرية.
التحكم في مفاهيم وأدوات علوم التسيير والإدارة باللغتين العربية و الإنجليزية.
القدرة على التحكم في مبادئ تسيير الموارد البشرية ابتداء بالتنظيم، التوجيه والتخطيط، المراقبة، والتنشيط
القدرة على ممارسة المهام المتعلقة برؤساء إدارة الموارد البشرية.
القدرة على التحكم في تسيير الموارد البشرية سواء في المتعلقة الإدارات العمومية أو المؤسسات العامة والخاصة.

الاتجاه الثاني: يصب في اتجاه تطوير القدرات الفردية للطالب من حيث:

تطوير روح المبادرة وتطوير روح المسؤولية
تطوير القدرة على الإشراف على الموارد البشرية في المؤسسة وتسييرها.
القدرة على الاندماج في فرق العمل لتسيير وإدارة المشاريع.
القدرة على الإشراف و تأطير فرق العمل التنفيذية.

- المعارف التطبيقية: تتمثل في:

إكساب الطالب خبرات ميدانية من خلال التربصات المنجزة في مختلف المؤسسات الإقتصادية .
تطوير روح المبادرة والمسؤولية لدى الطالب وإكسابه القدرة على الاندماج في فرق العمل من خلال احتكاكه المباشر بالمستخدمين في مختلف المؤسسات.
القدرة على الإشراف والتسيير والتنفيذ مستقبلا.

- المؤهلات والكفاءات المستهدفة:

أنشطة حامل هذه الشهادة ترتبط بشكل واسع بالميادين التي يوجه إليها الطلبة المعنيين والمتعلقة بمايلي:

القدرة على وضع الهيكل التنظيمي المناسب للمؤسسة.
القدرة على تسيير الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة الإستراتيجية .
القدرة على تطبيق المفاهيم النظرية والأدوات العلمية على ارض الواقع.
القدرة على التحكم في مختلف التقنيات الحديثة المرتبطة بعلوم لتدريب وتأهيل الموارد البشرية.
القدرة على تكييف واندماج الموارد البشرية مع ظروف العمل في ظل التحولات الاقتصادية
القدرة على تطوير وتنمية الوضعية التنافسية للمؤسسات الاقتصادية من خلال تكوين رأس المال البشري.
القدرة على صياغة السياسات واستراتيجيات الخاصة بتنمية الموارد البشرية قصد توجيه نشاطات المؤسسة الإنتاجية والتسويقية الحالية والمستقبلية .

الكلية

:: كلمة العميد
    :: تاريخ الكلية
    :: الهياكل البيداغوجية
    :: البرامج البيداغوجية
    :: المجلس العلمي
    :: أنظمة الدراسة
    :: النظام الداخلي
    :: قائمة الأساتذة
    :: قوائم الطلبة
    :: إحصائيات

الدراسات العليا

   :: المهام
   :: التوقيت
   :: الماجستير
   :: التأطير

جداول التوقيت

   :: المحاضرات و الأعمال الموجهة
   :: النشاطات البيداغوجية
   :: تعديلات
    :: أجندة الأحداث

الإمتحانات

    :: رزنامة الإمتحانات
   :: نتائج الإمتحانات
    :: نماذج التصحيحات
    :: طعون و إحتجاجات

الحياة في الكلية

    :: إعلانات
    :: مجلة الكلية
   :: المكتبة
    :: النشاطات الطلابية
   :: المنتدى
   :: الملتقيات
    :: روابط مهمة

- القدرات الجهوية والوطنية للقابلية للتشغيل:

إن دراسة هذا التخصص يسمح للطالب بالحصول على فرص عمل في المجالات التالية:

في مجال التعليم العالي من خلال مواصلة الدراسة في الماستر والدكتوراه.
العمل في المؤسسات الاقتصادية والإنتاجية والخدمية العمومية والخاصة.
العمل في البنوك ومؤسسات التأمين العمومية والخاصة.
العمل في مكاتب الدراسات والاستشارات الاقتصادية والمكاتب الخاصة بالخبرة التدريب.

- الجسور نحو تخصصات أخرى:

يمكن متابعة المقاييس الاقتصادية المختلفة منها:

إدارة الأعمال.
إدارة أعمال المؤسسات.
إدارة وتسيير المؤسسات.

- مؤشرات متابعة المشروع:

يمكن للطالب متابعة الدراسة في الماستر في الميادين التالية:

التسيير العمومي.
التسويق.
التنظيم الصناعي.
إدارة أعمال.
إدارة أعمال المؤسسات.
تسيير الموارد البشرية.

- السداسي الخامس:

وحدة التعليم	الحجم الساعي السداسي	الحجم الساعي الأسبوعي				المعامل	الأرصدة	نوع التقييم
وحدة التعليم	14-16 أسبوع	محاضرة	أعمال موجهة	أعمال تطبيقية	أعمال أخرى	المعامل	الأرصدة	متواصل	إمتحان
وحدات التعليم الأساسية
و ت أ 1 (إج/إخ)							18
تنمية الموارد البشرية	45	1.30	1.30			3	5	X	X
نظم معلومات الموارد البشرية	45	1.30	1.30			3	5	X	X
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية	45	1.30	1.30			3	4	X	X
قانون الأجور	45	1.30	1.30			3	4	X	X
وحدات التعليم المنهجية
و ت م 1 (إج/إخ)							6
الإعلام الآلي	45	1.30	1.30			2	4	X	X
اقتصاديات وسوق العمل	45	1.30	1.30			2	2	X	X
وحدات التعليم الإسكتشافية
و ت إ 1(إج/إخ)							4
التقنيات المساعدة في اتخاذ القرار	22.5			1.30		2	2	X	X
تقنيات إدارة الوقت	22.5	1.30				2	2	X	X
وحدة التعليم الأفقية
و ت أ ف 1(إج/إخ)							2
انجليزية إدارية	22.5		1.30			2	2	X	X
مجموع السداسي 5	337.5	10,50	10,50	1,30		22	30

-السداسي السادس:

وحدة التعليم	الحجم الساعي السداسي	الحجم الساعي الأسبوعي				المعامل	الأرصدة	نوع التقييم
وحدة التعليم	14-16 أسبوع	محاضرة	أعمال موجهة	أعمال تطبيقية	أعمال أخرى	المعامل	الأرصدة	متواصل	إمتحان
وحدات التعليم الأساسية
و ت أ 1 (إج/إخ)							18
التدريب والتكوين	45	1.30	1.30			3	5	X	X
إدارة الحياة المهنية	45	1.30	1.30			3	5	X	X
دراسة حالات في تسيير الموارد لبشرية	45	1.30	1.30			3	4	X	X
محاسبة الموارد البشرية	45	1.30	1.30			3	4	X	X
وحدات التعليم المنهجية
و ت م 1 (إج/إخ)							5
إستراتيجية المؤسسة	45	1.30	1.30			3	2	X	X
إعلام الآلي	45	1.30	1.30			2	3	X	X
وحدات التعليم الإسكتشافية
و ت إ 1(إج/إخ)							3
اتصالات إدارية	22.5			1.30		2	2	X	X
إدارة الاجتماعات	22.5	1.30				2	1	X	X
وحدة التعليم الأفقية
و ت أ ف 1(إج/إخ)							4
انجليزية إدارية	22.5			1.30		2	1	X	X
تقرير التربص	40					3	3		X
مجموع السداسي6	337.5	10,50	10,50	1,30		22	30

· عروض التكوين المتوفرة في نظام ل.م.د ( تسيير الموارد البشرية) (PDF)... اضغط هنا