كلية العلوم الإقتصادية و علوم التسيير

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أنظمة الدراسة :

ماستر "تسيير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية"
مسؤول التخصص: الدكتور مزريق عاشور
achourmoncef28@yahoo.fr

- Objectifs de la formation

le programme DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES correspond à une évolution majeure de l'enseignement supérieur: la réforme LMD. c'est ainsi que le département masters offre la possibilité aux étudiants ayant validé un licence L.M.D d'opter pour un programme de spécialité en MASTER.

ce programme propose, de consolider les fondamentaux en matière de gestion DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES de management, afin d'acquérir une solide culture . outre ces enseignements approfondis, la formation comprend des mises en situation et la maîtrise d'outils tels que l'informatique et une langue vivante ( englais ).

l'étudiant aura ainsi acquis les compétences nécessaires pour suivre une spécialité pointue, véritablement professionnalisante.

Les directions générales de toute secteurs confondus attendent des professionnels des RH qu'ils accompagnent les changements (l'internationalisation des entreprises, les certifications qualité pour lesquelles les enjeux de management des compétences sont importants), qu'ils préparent les évolutions de l'entreprise (et donc des compétences des collaborateurs) mais également qu'ils puissent maintenir la motivation et l'engagement des salariés. Etablissement : Université de Chlef Intitulé du master : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES P 8 Année universitaire : 2010/2011

– Profils et compétences visées

La fonction Ressources Humaines ET RELATIONS SOCIALES implique des compétences générales transversales au sein de l'entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail...).

- Potentialités régionales et nationales d’employabilité

Positionner la gestion des Ressources Humaines dans une dimension

stratégique et organisationnelle des entreprises économiques.

Approfondir les compétences dans les domaines sensibles de la gestion des

Ressources Humaines (accompagnement du changement :

internationalisation, certificats de qualité...)

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former à des fonctions d’encadrement dans le secteur des RH: Directeur

Ressources Humaines, Responsable RH, Adjoint RH, Consultant en RH...

la capacité d’insertion professionnelle des individus (employabilité) et

l’amélioration de la compétitivité des entreprises ;

l’éventail des possibilités de coopération et de partenaires potentiels ;
les stratégies visant à convaincre les dirigeants de P.M.E. de la nécessité de

développer en permanence l’apprentissage tout au long de la vie. Etablissement : Université de Chlef Intitulé du master : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES P 9 Année universitaire : 2010/2011

– Passerelles vers les autres spécialités

- management des GRH

- psychologie industrielle

- organisation et gestion des entreprises

- psychologie et l’organisation du travail

– Indicateurs de suivi du projet

- cours

- T.D

- T.P

1- Semestre 1 :

Unité d’Enseignement	VHS	V.H hebdomadaire				Coeff	Crédits	Mode d'évaluation
Unité d’Enseignement	14-16 sem.	C	TD	TP	Autres	Coeff	Crédits	Continu	Examen
UE fondamentales						17	18
UEF1(O/P) : techniques de gestion	157.5	7.5	03			10	11		x
Matière 1 : comptabilité en gestion des ressources humaines	45	1.5	1.5			3	3		X
Matière 2 communication interne	45	3				3	3		X
Matière 3 contrôle de gestion sociale	45	1.5	1.5			2	3		X
Matière 4 sociologie des organisations	22.5	1.5				2	2		X
UEF2(O/P) : environnement juridique et fiscal	90	4.5	1.5			07	07
Matière 1 : fiscalité des personnes	45	1.5	1.5			3	3		X
Matière2 : droit du travail et de la sécurité ociale	22.5	1.5				2	2		X
Matière3. aménagement et organisation du temps de travail	22.5	1.5				2	2		x
UE méthodologie						05	09
UEM1(O/P) : GRH et environnement social	90	4.5	1.5			05	09
Matière 1: audit social	22.5	1.5				2	3		X
Matière 2: théories psychologiques et outils de GRH	45	1.5	1.5			2	3		X
Matière 3 :administration du personnel et techniques de recrutement	22.5	1.5				1	3		x
UE découverte						03	03
UED1(O/P) : outils de communication .	67.5	1.5	1.5	1.5		03	03
Matière 1 :développement personnel et coaching	22.5	1.5				1	1		X
Matière 2: séminaire informatique	22.5			1.5		1	1		X
Matière 3: anglais des affaires	22.5		1.5			1	1		x
Total Semestre 1	405	18	7.5	1.5		25	30

2- Semestre 2 :

Unité d’Enseignement	VHS	V.H hebdomadaire				Coeff	Crédits	Mode d'évaluation
Unité d’Enseignement	14-16 sem.	C	TD	TP	Autres	Coeff	Crédits	Continu	Examen
UE fondamentales						17	18
UEF1(O/P) : accompagnement du changement	135	4.5	4.5			09	10
Matière1:conduite de changement et gestion de projet	45	1.5	1.5			3	4		X
Matière 2 gestion des conflits	45	1.5	1.5			3	3		X
Matière3 :analyse transactionnelle et programmation neuro- linguistique	45	1.5	1.5			3	3		x
UEF2(O/P) : environnement juridique, social et fiscal	112.5	06	1.5			08	08
Matière1 fiscalité internationale	67.5	3	1.5			3	3		X
Matière2 droit social international	22.5	1.5				3	3		X
Matière3.partenaires sociaux, audit social et comparaisons internationales	22.5	1.5				2	2		x
UE méthodologie						06	09
UEM1(O/P) : techniques de GRH	90	03	1.5	1.5		06	09
Matière 1: gestion internationale des ressources humaines	45	1.5	1.5			2	3		X
Matière 2 management interculturel	22.5	1.5				2	3		X
Matière 3 informatique:	22.5			1.5		2	3		x
UE découverte						02	03
UED1(O/P) :. Méthodologie et langues	45	1.5	1.5			02	03
Matière 1 Méthodologie de recherche	21	1.5				1	2		X
Matière 2: anglais des affaires	21		1.5			1	1		X
Total Semestre 2	382.5	15	09	1.5		25	30

3- Semestre 3 :

Unité d’Enseignement	VHS	V.H hebdomadaire				Coeff	Crédits	Mode d'évaluation
Unité d’Enseignement	14-16 sem.	C	TD	TP	Travail Perl.	Coeff	Crédits	Continu	Examen
UE fondamentales						20	20
UEF1(O/P) : Management des RH à l'international.	112.5	4.5	03			12	12
Matière1: Mobilité internationale et gestion des expatriés	45	1.5	1.5			4	4		X
Matière 2 Responsabilité sociale des entreprises	22.5	1.5				4	4		X
Matière3 : La gestion internationale des ressources humaines: les aspects juridiques	45	1.5	1.5			4	4		x
UEF2(O/P) : Psychologie appliquée à la GRH	67.5	4.5				08	08
Matière1 psychopathologie du travail	45	3				4	4		X
Matière2 anthropologie sociale	22.5	1.5				4	4		X
UE méthodologie						05	10
UEM1(O/P) : Méthodologie	210				15 x14	05	10
Matière 1: mémoire de recherche appliquée	210				15	5	10		souten
Total Semestre 3	390	09	03		15	25	30

Semestre 4 :

Domaine : Sciences économiques, gestion, commerce

Filière : Sciences de Gestion

Spécialité : Gestion des Ressources Humaines et Relations ( G.R.H.R.S )

Stage en entreprise sanctionné par un mémoire et une soutenance.

Le semestre S4 est réservé à un stage ou à un travail d’initiation à la recherche, sanctionnés par un mémoire et une soutenance

N.B :30 crédits sont alloués au stage /mémoire de fin d’études

	VHS	Coeff	Crédits
Travail Personnel		5	30
Stage en entreprise
Séminaires
Autre (préciser)
Total Semestre 4			30

عروض التكوين المتوفرة في نظام ل.م.د(تسيير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية ) (PDF)...اضغط هنا